Salut à tous ! Aujourd’hui, on va parler de quelque chose qui fait toute la différence entre être un bon leader et être un excellent leader agile : il s’agit de développer un état d’esprit de croissance.
Ça vous semble un peu nébuleux ? Ne vous inquiétez pas, je suis là pour éclaircir tout ça.
Vous êtes prêt ? Allons-y !
A quoi ça sert de développer un état d’esprit de croissance ?
Eh bien, c’est comme si vous aviez une baguette magique qui vous permet de transformer chaque obstacle en opportunité, chaque échec en apprentissage.
Dans notre mode actuel, tout change très rapidement. Développer un état d’esprit de croissance vous permet de naviguer dans ces changements, d’apprendre constamment et de vous améliorer.
Et quand on apprend, on performe, et quand on performe, on se sent plutôt bien dans ses baskets.
Qu’est-ce qu’un état d’esprit de croissance ?
Si vous voulez vraiment comprendre l’état d’esprit de croissance, je vous conseille de lire « Mindset: The New Psychology of Success » de Carol S. Dweck. Il est disponible en français, sous le titre « Changer d’état d’esprit: Une nouvelle psychologie de la réussite ». C’est LE livre de référence pour expliquer comment notre état d’esprit influence notre vie et comment nous pouvons le changer.
Elle nous explique notamment qu’on peut apprendre sur tout, à tout âge… à condition de le vouloir. Elle nous invite à avoir un état d’esprit flexible, en opposition à un état d’esprit fixe, sur notre capacité d’apprentissage. Vous avez peut-être déjà entendu des personnes autour de vous – voire peut-être vous-même – dire « j’ai passé l’âge pour apprendre ! » ou « Je n’ai plus les capacités… »
Je vous invite aussi à penser à votre réaction face à un échec. Si vous êtes déprimé et pensez que tout est perdu, alors vous avez probablement un état d’esprit fixe. Mais si vous voyez cet échec comme une occasion d’apprendre et de vous améliorer, félicitations ! Vous avez un état d’esprit de croissance.
- Est-ce que cela signifie que nous devrions toujours chercher à grandir et à nous améliorer ?
- Est-ce que cela signifie qu’on ne devrait jamais être satisfaits de là où nous en sommes ?
Peut-être bien ! C’est un nouvel état d’esprit à mettre en place. Vous pouvez reconnaître la valeur de vos connaissances actuelles, mais également explorer ce qui vous fait grandir et évoluer, en tant qu’individu. Vous le faites déjà sûrement, sans même le réaliser, via vos expériences de vie. Ce que j’aime dans l’état d’esprit de croissance, c’est que ce mécanisme devient de plus en plus conscient, et que ça vous permet d’apprendre de façon plus délibérée sur les aspects que VOUS aurez choisi.
Arrivé à ce point, vous vous demandez peut-être comment développer un état d’esprit de croissance ?
4 étapes pour développer un état d’esprit de croissance
Etape n°1 : la prise de conscience.
Pour ça, prenez note de vos pensées et de vos réactions face aux défis qui se présentent à vous chaque jour.
Si vous vous trouvez en train de penser « Je ne peux pas faire ça », arrêtez-vous et dites-vous « Je ne peux pas (encore) faire ça ».
Etape n°2 : entraînez-vous à voir les défis comme des opportunités.
Si quelque chose ne se passe pas comme prévu, demandez-vous : « Qu’est-ce que je peux apprendre de cette situation ? Comment puis-je m’améliorer ? »
Listez les possibilités.
Etape n°3 : soyez curieux.
Explorez des sujets qui vous intéressent ou de nouveaux sujets. Par exemple, inscrivez-vous à des formations, lisez des livres différents de d’habitude.
Etape n°4 : pratiquez l’amélioration continue.
Notamment avec vos équipes, via des rétrospectives par exemple. Célébrez et apprenez ensemble de vos erreurs.
Dites-vous bien que l’important n’est pas d’être parfait, mais de s’améliorer constamment.
Et comme d’habitude, rien ne vaut la pratique et l’expérimentation pour trouver ce qui vous convient le mieux !
Demandez-vous ce qui vous parle le plus dans ce que je vous ai proposé aujourd’hui et ce que vous aimeriez tester dès maintenant.
Sur ce, j’espère que cet article vous a été utile. Prenez soin de vous.
