J’aime être inspiré par des discours, des livres, des podcasts ou des vidéos. Cette semaine, je voulais partager avec vous mes 5 TED Talks préférés (et un bonus), qui ont influencé ma vision d’un bon leader.
Le pouvoir de la vulnérabilité – Brené Brown
Un grand leader est capable de montrer sa vulnérabilité, car cela crée de la confiance et un lien profond avec l’équipe et ses pairs. C’est un acte de courage, mais un leader modèle de vulnérabilité en bénéficiera également, car il n’a pas à se cacher derrière un masque et à perdre de l’énergie à cause de cela.
Le don et le pouvoir du courage émotionnel – Susan David
Dans cette vidéo, Susan David nous fait découvrir l’intelligence émotionnelle et les avantages d’accepter et d’étiqueter tous nos sentiments, même les négatifs. Elle jette un nouvel éclairage sur les émotions : elles nous sont utiles. Leur acceptation est la pierre angulaire de notre équilibre et de notre bonheur dans le monde.
Le pouvoir de croire que vous pouvez vous améliorer – Carole Dweck
Carol Dweck est LA référence en matière d’état d’esprit de croissance. Elle nous enseigne que nous sommes tous des apprenants, peu importe notre âge, peu importent nos antécédents, peu importe notre contexte. Nous avons la capacité d’apprendre dans n’importe quel domaine, tant que nous adoptons un état d’esprit de croissance plutôt qu’un état d’esprit fixe.
Comment les grands leaders inspirent les actions – Simon Sinek
Je ne pouvais pas faire cette liste sans mentionner Simon Sinek. Cette conférence, ainsi que son livre « Commencer par pourquoi » ont eu un impact énorme sur mon propre système. Être motivé.e, profondément, comprendre votre pourquoi, en tant que leader, et être capable de construire et de faire vivre cela avec votre équipe, a un impact si positif que je ne pourrais plus jamais travailler sans cela.
Est-ce que vous donnez ou vous prenez ? – Adam Grant
Adam Grant est une référence en matière de psychologie du travail. Dans cette conférence, il nous donne un indice sur les mentalités des donneurs et des preneurs. Lorsque vous voulez diriger, il est très important de comprendre où vous vous situez et par qui vous êtes entouré. Les leaders agiles sont des leaders serviteurs. Ils savent que donner et aider est 10 fois plus puissant que contrôler et prendre le pouvoir. Donner rapproche les gens. Trop de contrôle bousille la culture d’une organisation.
BONUS : Grandeur – David Marquet
Enfin et surtout : celle-ci est ma vidéo préférée lorsque j’enseigne le leadership Agile. Oui, vous pouvez créer cet état d’esprit de responsabilisation des équipes autonomes, même dans le contexte d’un sous-marin militaire. Époustouflant!
